Zaloguj się do bukmachera Mostbet już dziś i uzyskaj maksymalną przyjemność i zysk z zakładów sportowych i gier online w Polsce. Tutaj znajdziesz najlepsze kursy na wydarzenia sportowe, a także różne bonusy i promocje, darmowe zakłady, darmowe spiny i kody promocyjne od Mostbet. Nasza strona jest łatwa i prosta w obsłudze, a nasz zespół profesjonalistów opracował dla Ciebie aplikację mobilną Mostbet, dzięki której obstawianie stanie się jeszcze wygodniejsze.
HOMOSUM Ośrodek Psychoedukacji

HOMOSUM jest organizacją zrzeszoną w Polskiej Federacji Psychoterapii.
HOMOSUM jest zarejestrowaną placówką szkolnictwa niepublicznego.
HOMOSUM posiada status niepublicznej poradni psychologiczno - pedagogicznej.
HOMOSUM jest w rejestrze przedsiębiorców prowadzących pracownię psychologiczną.

logo HOMOSUM
http://homosum.pl/modules/mod_image_show_gk4/cache/slajdy.rodzinagk-is-94.jpglink
http://homosum.pl/modules/mod_image_show_gk4/cache/slajdy.motylgk-is-94.jpglink
http://homosum.pl/modules/mod_image_show_gk4/cache/slajdy.mostgk-is-94.jpglink
http://homosum.pl/modules/mod_image_show_gk4/cache/slajdy.golebiegk-is-94.jpglink
http://homosum.pl/modules/mod_image_show_gk4/cache/slajdy.drz_1000x300gk-is-94.jpglink
http://homosum.pl/modules/mod_image_show_gk4/cache/slajdy.okna_1000x300gk-is-94.jpglink
Loading…

Ustawienia systemowe rodzin i firm

Ustawienia systemowe rodzin i firm wykorzystują fenomen możliwości przeżycia i "uzdrowienia" określonych relacji w bezpiecznej sytuacji poza rzeczywistym konfliktem. Poprzez określoną symboliczną pracę uczestnicy mogą uporać się z wieloma niszczącymi dla nich kontaktami, nie angażując bezpośrednio osób, których one dotyczą. Przeżycie, z pewnego dystansu, z pomocą innych uczestników oraz emocji dotyczących konfliktowej sytuacji pomaga zobaczyć szereg przyczyn i zależności, zrozumieć źródło konfliktu i pozbyć się ciężaru.

Fenomen tego typu pracy polega na tym, że często zmiana stosunku do problemu i pozbycie się niszczących emocji polepsza relację w rzeczywistym świecie -w rodzinie, pracy, uwalnia od stresu , a napięcie wokół konfliktu znika. Ustawienia systemowe rodzin i firm mają charakter grupowej psychoterapii i poza emocjonalną ulgą przynoszą też poprawę w wymiarze duchowym. Ustawienia systemowe dotyczą też firm, gdyż, poprzez wiele nierozwiązanych konfliktów w naszym najbliższym otoczeniu, często przenoszonych z pokolenia na pokolenie - mamy tendencje do spotykania ustawicznie określonego typu ludzi na naszej drodze życia i powielamy często ten sam schemat nierozwiązanych zależności, prowokując takie a nie inne reakcje innych na nas.

Warsztaty rozwoju osobistego

Warsztaty rozwoju osobistego dotyczą szerokiej tematyki skupionej wokół pracy z własnym wnętrzem – uczestnicy, poprzez różne techniki oddziaływania, mogą sięgnąć do swoich wewnętrznych zasobów po to, by w pełni je wykorzystywać i dzięki temu osiągać sukces i zadowolenie w wielu dziedzinach życia. Warsztaty rozwoju osobistego mają za zadanie odkrycie lepszych i skuteczniejszych strategii radzenia sobie w życiu:

  • w sytuacjach stresowych;
  • w komunikacji z innymi - by być lepiej rozumianym i z sukcesem realizować swoje potrzeby;
  • w rozumieniu innych - by łatwiej docierać do ich potrzeb.

Na warsztatach rozwoju osobistego uczestnicy niejednokrotnie odkrywają własną, zapomnianą kreatywność i - poprzez symboliczne prace, wykorzystujące techniki artterapii - mogą w łagodny i fascynujący sposób twórczo pracować nad swoim wewnętrznym potencjałem. Na warsztatach rozwoju osobistego często wykorzystywane są techniki dramowe pracy z ciałem i ruchem. Warsztaty rozwoju osobistego skupiają się nie tylko na pracy z umysłem logicznym, a także, a może przede wszystkim, na twórczej stronie człowieka, pracy z wyobraźnią i naszym "wewnętrznym doradcą".

Kilka słów o DRAMIE jako metodzie pracy z dziećmi, młodzieżą i dorosłymi (autor: Wanda Świtała – Rak)

Drama to psychologiczno-pedagogiczna metoda pracy i zabawy zarazem znana od dawna, głównie w oświacie anglosaskiej...

Wybitnym jej reprezentantem, dziś już klasykiem jest Brian Way. Od psychodramy różni się tym, że angażuje osoby uczestniczące nie wprost, bardziej pośrednio, przez rolę będącą podstawowym narzędziem pracy dramowej.

Rola-maska, którą przyjmuje uczestnik spotkania dramowego, inspirowanego przez animatora (kierownika-terapeutę lub nauczyciela), pozwala mu schować się za nią i bezpiecznie wypróbowywać zachowania, postawy w parateatralnych, symulowanych, sytuacjach. W ten sposób aktor (osoba przyjmująca dobrowolnie rolę) próbuje doświadczać nowego. Uczy się nowych zachowań, postaw w nowych sytuacjach lub oczyszcza się z uczuć, zachowań, które dotąd mu przeszkadzały. Osoba taka w sytuacji dramowej często decyduje, co i jak chce zmienić.

Rolę można stosować wariantywnie. Raz dzieje się tak, że w roli znajdują się wszyscy uczestnicy spotkania, kiedy indziej rolę zbiorową przyjmuje tylko część grupy, a wówczas pozostali odgrywają role indywidualne. W pierwszym przypadku każdy grający różnicuje ją zgodnie z własnym pomysłem, co pozwala mu zaobserwować i doświadczyć różnic istniejących między ludźmi, (pomimo, że wszyscy uczestnicy odgrywają tę samą rolę, np. „dzieci – uczestników spotkania mikołajkowego”, „doradców”, „rodziców” itp.).

Innym wariantem dramy jest połączenie odgrywania ról indywidualnych z rolą zbiorową.
Spotkanie ma wtedy charakter „występów publicznych” dla osób biorących role indywidualne.
W tym ujęciu kilka osób gra na forum umówione wcześniej role, „występując” w sytuacji na umówiony temat. Improwizacje mają często charakter zabawy, choć równie często – w zależności od tematu – są w wydźwięku poważne. Natomiast pozostała część przyjmuje rolę zbiorową i uczestniczy w akcji, obserwując ją lub zadając „aktorom” pytania.

W ten sposób członkowie grupy uczą się NOWEGO. NOWYM są konstruktywne zachowania w kontakcie z drugą osobą lub grupą. Nowym dla osób grających bywają też uczucia pozytywne pojawiające się w miejsce starych, dotąd nie ujawnianych, nie odreagowanych, zatem: radość, miłość, przyjaźń, życzliwość, sympatia w miejsce lęku, obawy, złości, smutku.

Po zakończeniu socjodramy uczestnicy zostawiają maskę roli, dzieląc się obserwacjami.
Komentując to, w czym uczestniczyli, czego doświadczali, gromadzą informacje – czasem poprzez „burzę mózgów”, innym razem poprzez dyskusję. Tworzą w ten sposób swoisty bank informacji, których przydatność mogą wypróbowywać w życiu.

Copyright © 2013 Homosum - Wszelkie prawa do serwisu zastrzeżone.